手取りが減った…！？社会保険料が上がる理由と対策

給与明細を見て「えっ、手取りが減ってる…？」と驚いたことはありませんか？

増税もないのに、なぜか手取りが減ってしまう原因のひとつが 社会保険料の増加 です。

特に、給与の変動 によって社会保険料が急に上がることがあります。

この記事では、社会保険料が増える理由と、その対策について詳しく解説します！

1. なぜ手取りが減ったのか？

手取りが減る大きな理由のひとつは、社会保険料の増加 です。

会社員の場合、毎月の給与から 健康保険料・厚生年金保険料 などが天引きされています。

特に、以下のようなケースでは、突然社会保険料が増えることがあります。

✔ 給与が増えた（昇給・残業増加・手当の追加など）
✔ 標準報酬月額の見直しが行われた ✔ 4月～6月の給与が高く、9月から社会保険料が増加
✔ 毎年3月の社会保険料率の改定

「給与が増えたのに手取りが減る」という矛盾した状況が起こることも…。(;´д｀)トホホ

社会保険料は 「標準報酬月額」 という基準によって決まります。

標準報酬月額とは、給与（基本給＋残業代＋手当）の平均額をもとに決められる等級 のことです。

【重要】3ヶ月連続の給与増加で社会保険料が上がる！

もし、給与が 3ヶ月連続で増えると、標準報酬月額が変更され、社会保険料が上がる仕組みになっています。

📌 社会保険料の計算ルール（随時改定）

例えば、こんなケースが考えられます。

もし2月までで収まっていたら、3月の社会保険料増加は避けられた！

➡ 3ヶ月連続で給与が増えると、4ヶ月目から社会保険料がアップ

➡ 4月～6月の給与平均額をもとに、9月に社会保険料が見直される

例えば、4～6月に残業が増えた場合、9月以降の社会保険料が上がる可能性が高くなります。

✅ 収入の増加を調整する
　→ 残業や手当を増やす場合、3ヶ月連続ではなく 2ヶ月以内に抑える
　→ ボーナスや別の手当で分散させるのも有効

✅ 4～6月の給与に注意する
　→ 9月の定時改定で影響を受けないよう、給与の急増を避ける

✅ 節税対策を活用する
　→ iDeCo（個人型確定拠出年金）で掛金を控除し、所得税・住民税を抑える
　→ ふるさと納税で住民税の負担を軽減する

✅ 給与明細をチェックする
　→ 「標準報酬月額」の変更があったか確認し、必要なら総務に相談

✅ 社会保険料は「標準報酬月額」によって決まる
✅ 給与が3ヶ月連続で増えると、社会保険料が上がる（2ヶ月以内なら回避可）
✅ 4～6月の給与が高いと、9月からの社会保険料も上がるため注意
✅ 節税を活用して、手取りの減少を最小限に抑える

社会保険料を抑えるには「給与の増え方」に気をつけることが大切！

「手取りが減った…」とがっかりしないためにも、次回以降は給与の変動を意識しながら調整してみましょう！